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Personall vermittlung

Arbeitsvermittlung fürs Ausland

 Der Arbeitsvermittlungsdienst stellt ein sehr wirksames Instrument auf dem dynamischen Arbeitsmarkt dar,und bietet den Unternehmen eine grosse Flexibilität: 

  • Im Falle der Projekttyppositionen, wenn es keine eigenen qualifizierten Arbeitskräfte im Rahmen des Unternehmens gibt
  • In Falle  der  Beschränkungen für die Personalanzahl 
  • Für die saisonalen Tätigkeiten, vorübergehenden Stellen 
  • Im Falle von Sondergehaltspaketen, die in die Entlohnungsstrategie des Unternehmens schwer aufzunehmen  wären
  • Für die Sondersituationen : Normbruchteil, gelegentliche Mitarbeit und/oder am Wochenende 
  • Für die Stellen, welche eine lange Ausbildungszeit zwecks der Prüfung und Bewertung des Mitarbeiters nach sich ziehen.

Etappen des Personalvermittlungsvorgangs: 

  • Definition der Tätigkeit, Arbeitsbedingungen und Vergütung 
  • Darstellung des detaillierten und kundenspezifischen Angebotes auf Grund der vorher gelieferten Informationen  
  • Genaue Bestimmung, vertraglich, der Zusammenarbeitsweise 
  • Anfang des Rekrutierungsvorgangs
  • Annahmeerhaltung für die Bewerbereinstellung  
  • Erfüllung der Förmlichkeiten für die Einstellung des zur Verfügung gestellten Personals  
  • Personalverwaltung  und –entlohnung 
  • Bereitstellung der Dokumentation und Verwaltungsverfahren
  • Berechnung und Zahlung der  Gehälter und Urlaub (Krankheitsurlaub, Erholungsurlaub usw) 
  • Monatliche Erklärungen an Sozialversicherungen 
  • Arbeitsschutz 
  • Unterzeichnung der  Geheimhaltungsvereinbarung von den Mitarbeitern 

Vorteile dieses Dienstes für die Arbeitgeber:
  • Nichtveröffentlichung der Stellenanzeigen 
  • Die Einstellung der Arbeitskräfte braucht keine gesonderten Kosten 
  • Die Prüfung und Auswahl der Bewerber sind nicht zeit- und energieaufwändig 
  • Einstellung des Personalüberhangs nur für den nötigen Zeitraum  
  • Der Mitarbeiter wird nicht  in den Arbeitskräftebestand des Unternehmens angestellt  
  • Befreiung von den Zahlungsverpflichtungen der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge   
  • Keine Notwendigkeit vom  eigenen Abrechnungspersonal  
  • Die Festkosten mit der Entlohnung werden variable Kosten  
  • Befreiung von den Kosten  aus der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und nicht selten können eventuelle Prozesse vermieden werden 
  • Befreiung von den beschwerlichen Einstellungsverfahren, bzw. Schliessen/Auflösung des Arbeitsvertrags.

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