Personalan werbung

Personalrekrutierung und - auswahl


Etappen des Rekrutierungsvorgangs:
  • Wir entwerfen das Stellenprofil;
  • Wir identifizieren die passenden Rekrutierungsmethoden;
  • Wir ziehen die  Bewerbungen an;
  • Wir wählen die Lebensläufe aus;
  • Wir kontaktieren potenzielle Bewerber;
  • Wir interviewen und bewerten die Bewerber;
  • Wir überprüfen die Referenzen der für die kurze Liste ausgewählten Bewerber;
  • Wir erstellen detaillierte Evaluierungsberichte;
  • Wir präsentieren Ihnen die auf der kurzen Liste ausgewählten Bewerber.

Auswahl- und Rekrutierungsinstrumente
Interview
Wir wählen die besten Bewerber aus, kontaktieren sie und führen ein erstes Telefongespräch. Beim Interview bewerten wir den Kenntnisstand, die Expertise und die berufliche Motivation, durch  halbstrukturierte Verhaltensinterviewing.

Referenzen
Wir überprüfen die Referenzen der Bewerber auf der kurzen Liste.  

Vorstellung der Bewerber
Vor dem Endinterview werden wir Ihnen das vollständige Profil jedes Bewerbes auf der kurzen Liste vorstellen. Der Bericht enthält eine Zusammenfassung  der starken und schwachen Punkte, Infomationen über  die Berufserfahrung, eine kurze persönliche Vorstellung, Referenzen und  zwischenmenschliche Fähigkeiten (Herstellungsweise von Beziehungen, Persönlichkeit, persönliche Interessen usw).

Periodische Information über den Projektstand  
Periodisch unterrichten wir Sie über die Rekrutierungsvorgangsentwicklung. Wir präsentieren  Ihnen das Resultat des Auswahlvorgangs, kurz und objektiv, wie ein Rekrutierungsbericht, im Rahmen eines Treffens vor dem Interview. 

Termine
Wir werden Ihnen den besten Mitarbeiter für die vorgeschlagene Stelle, innerhalb von maximal 30 Tagen nach Unterzeichnung des Personalrekrutierungs- und –auswahlvertrags präsentieren.   



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