Acasa » Servicii companii » Plasare personal

Plasare personal

Serviciul de plasare a fortei de munca reprezinta un instrument  foarte eficient pe piata dinamica a fortei de munca, si ofera ofera o mare flexibilitate companiilor: 

  • In cazul pozitiilor de tip proiect, atunci cand nu exista resurse calificate proprii in cadrul companiei 
  • In cazul unor restrictii in numarul de personal 
  • Pentru activitati de tip sezonier, posturi cu caracter temporar 
  • In cazul unor pachete salariale speciale, care ar fi greu de inclus in strategia de salarizare a companiei 
  • Pentru situatii speciale: fractiune de norma, munca ocazionala si/sau la sfarsit de saptamana 
  • Pentru posturi care implica o perioada lunga de instruire, in scopul testarii si evaluarii angajatului 


Etapele procesului de plasare de personal

  • Definirea activitatii, a conditiilor de lucru si a retributiei 
  • Prezentarea ofertei detaliate si personalizate, pe baza informatiilor furnizate anterior 
  • Definirea exacta, prin contract, a modului de colaborare 
  • Demararea procesului de recrutare
  • Obtinerea acceptului pentru angajarea candidatilor 
  • Completarea formalitatilor de angajare a personalului pus la dispozitie 
  • Administrarea si salarizarea personalului 
  • Asigurarea documentatiei si a procedurilor administrative 
  • Calculatia si plata salariilor si a concediilor (medicale, de odihna etc.) 
  • Declaratiile lunare catre asigurarile sociale 
  • Protectia muncii 
  • Semnarea acordului de confidentialitate de catre angajati 


Avantajele acestui serviciu pentru angajator :

  • Nepublicarea anunturilor de angajare 
  • Angajarea fortei de munca nu necesita costuri separate 
  • Testarea si selectia candidatilor nu va consuma timp si energie 
  • Angajarea surplusului de personal doar pentru perioada necesara 
  • Angajatul nu va fi incadrat in efectivul companiei 
  • Scutirea obligatiilor de plata a impozitelor si contributiilor la asigurarile sociale 
  • Nu este nevoie de personal de salarizare propriu 
  • Costurile fixe cu salarizarea devin costuri variabile 
  • Scutirea cheltuielilor rezultate din incetarea raportului de munca si nu de putine ori se pot evita posibilele procese 
  • Scutirea de procedurile anevoioase de angajare, respectiv incheiere/desfiintare a contractului de munca 


Solicita o oferta personalizata completand formularul